“受处分后我的思想压力很大，组织的回访帮我解开了心结，也为我解决了实际困难，今后我一定努力工作。”近日，义马市一名曾受处分的干部在市纪委监委工作人员回访后深有感触地说道。

近年来，义马市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，分阶段、分批次实施“暖心”回访，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

该市纪委监委建立分类回访机制，依据错误性质、岗位特点、现实表现等因素分类制定回访方案，对轻微违纪人员加强纪律教育和廉洁提醒；对存在作风问题的干部强化宗旨意识引导；对失职失责人员注重心理疏导；对财政、审批等关键岗位干部增加回访频次，强化日常监督。同时，在回访前通过查阅案卷、走访所在单位、对接组织人事部门等方式，全面了解回访对象的思想动态、工作状态和实际困难，确保回访精准有效。

坚持以激励担当为导向，该市纪委监委坚持“一人一策”，对能够正确对待处理、积极担当作为的干部，予以公开肯定，激励其干事创业；对思想负担较重的，开展“一对一”谈心疏导，化解心结；对受处分后工作劲头不足的，及时谈话提醒，压实责任；对反映合理诉求的，主动协调推动解决。综合运用个别谈话、上门走访、电话沟通等方式，既与干部本人深入交流，也向所在单位了解情况，全面掌握现实表现，精准解决实际困难，切实帮助干部卸下包袱、重拾信心、轻装前进。同时，加强结果运用，将回访评价如实反馈给本人、所在单位及组织人事部门，作为干部恢复权利、考核评价、选拔使用的重要参考。

“回访教育是严管厚爱结合、激励约束并重的重要体现，目的是帮助同志、挽救干部。”义马市纪委监委相关负责人表示，将在方案个性化、联动机制化、沟通人性化、能力专业化上持续深化，进一步完善回访教育工作体系，让受处分干部在组织关怀下重新奋发作为，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。（雷姣容 李艳玲）