今年以来，三门峡市陕州区纪委监委将监督关口前移，发挥派驻监督优势，广泛开展谈心谈话，持续探索健全严管和厚爱结合、激励和约束并重的教育管理监督体系。

领导干部重点谈。对各单位领导班子成员逐个开展谈心谈话，着重强调“关键少数”在党风廉政建设中的示范作用，要求切实履行“一岗双责”，既抓好业务工作，又抓好党风廉政建设。同时，深入研讨领导干部在议事决策过程、权力运行等方面可能存在的廉政风险点，提出针对性防范建议，督促其时刻保持警醒，依规依纪依法履职。

关键岗位深入谈。结合资金使用、物资采购等关键岗位特点，与工作人员深入开展谈心谈话，分析岗位廉政风险点，并通过案例剖析、法规解读等，引导关键岗位人员增强廉洁意识，严守纪律底线，规范工作流程，防止权力滥用。

年轻干部引导谈。对年轻干部开展鼓励关心式谈心谈话，认真倾听他们在工作和生活中的困惑、想法与诉求，以身边的年轻干部违纪违法案例为警示，引导年轻干部系好“第一粒扣子”，激励年轻干部在遵规守纪的前提下积极进取、勇于担当，展现青春活力与创新精神。

此外，该区纪委监委不断深化巩固谈心谈话成果，对谈话中发现的问题进行动态分析，把“谈”出来的问题列入日常监督内容、纳入被监督单位个性化监督事项清单，持续跟踪问效，推动问题有效整改。（薛彩灯）