为从源头防范青年岗位廉洁风险、堵塞管理漏洞、释放创效潜能，推动廉洁建设与生产经营融合，中建七局安装公司纪委以“青清同行”专项工程为抓手，立足建筑行业特点，推行“廉洁+创效”双融双促模式，切实将监督转化为降本增效、提质创优的生产力。

坚持监督提效、实干创廉双向发力。公司纪委聚焦高风险岗位与环节，梳理青年岗位创效负面清单，将纪律约束嵌入生产经营全流程；组建青年攻坚专班开展创效专项行动，严查管理漏洞、杜绝隐形损耗，将监督优势转化为提质降本实效。

健全双导师帮带机制，抓实青年日常廉洁教育。针对新入职员工推行“职业导师+廉洁导师”帮带模式，在传帮带中嵌入廉洁教育，将岗位廉洁要求融入日常指导；常态化开展谈心谈话，动态掌握青年情况，及时纠治苗头性问题，从入职之初筑牢纪律规矩意识。

做实沉浸式廉育赋能，厚植清廉创效理念。公司常态化开设新员工“入职廉洁第一课”，组织青年职工赴党纪教育基地开展实景研学、廉洁测试，剖析典型案例以案促改，引导青年树立“守廉即创效、合规即增收”理念。

下一步，该公司纪委将持续深化廉洁与经营融合，常态化开展青年岗位风险排查、廉洁宣教和谈心帮带，引导青年职工坚守廉洁底线、深耕岗位创效，为企业高质量发展赋能聚力。（王晓芳）