“我上班时间不长，一直在派驻纪检监察组工作，与委机关接触较少，通过这次轮岗交流到委办公室学习锻炼，让我了解到了机关工作情况，纪检监察干部不仅要学习监督执纪执法业务知识，还要练就提笔能写、遇事能干的能力。”谈及轮岗半年后的工作和思想，轮岗到办公室的青年干部涂越说道。

今年以来，为推动优秀年轻干部快速成长，光山县纪委监委创新机制，为年轻干部成长搭建载体平台，定制“成长套餐”，引导年轻干部淬炼过硬能力、锻造优良作风、快速成长成才。

该县纪委监委通过开展“岗位交流大练兵”活动，打通机关、派驻和巡察的交流通道，结合年轻干部自身实际，按照人岗相适、人事相宜、人尽其才的原则，科学合理安排交流岗位，先后组织18名年轻干部进行轮岗交流锻炼，并为每人明确一名跟班导师，发挥“传帮带”作用，开展“一对一”指导，确保轮岗干部学有所获、干有所成。同时，推荐10余名同志到市纪委上挂学习，让年轻干部经风雨、见世面、长才干。

为激发青年干部“学知识、精业务”的热情，切实提升年轻干部的业务水平和履职能力，该县纪委监委结合“能力作风建设年”活动，通过定期举办“青年干部讲坛”活动，为机关各部室和派驻机构年轻干部开展业务沟通交流搭建平台，鼓励年轻干部既当聆听者又当讲授者，以学促讲、以讲带学。截至目前，已举办青年干部讲坛8期，参与学习交流年轻干部260余人次。

为帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，该县纪委监委对年轻干部集中开展警示教育活动，每季度组织召开一次全县纪检监察系统年轻干部廉洁教育谈心会，通过集中观看警示教育片、开展谈心谈话、撰写心得体会等形式，教育引导年轻纪检监察干部时刻规范自身行为，把好用权“方向盘”，提升思想“免疫力”。目前已组织开展廉洁教育座谈会3场次，撰写心得体会52篇。

“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，下一步，我们将持续通过搭建平台培养干部，重点工作考验干部，实绩导向使用干部，让年轻干部凭实绩进步，靠素质立身，助力年轻干部成才成长、行稳致远。”该县纪委书记、监委主任祝文娟表示。（刘源 苏鑫歌）