今年以来，周口市川汇区纪委监委按照纯洁思想、纯洁队伍、提升能力的要求，聚焦问题“小切口”，做优素质“大文章”，为机关党员干部“充电蓄能”，补足理论短板，提升工作质效。

“微党课”树牢宗旨意识。该区纪委监委充分利用周五集体活动日，每周由一名支部书记利用15—20分钟时间，开展一次党性教育“微党课”活动，使广大党员干部树牢全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想。截至目前，已经开展“微党课”6讲。

“微视频”汲取智慧力量。每周三晚8点向单位微信群发送中国共产党人精神谱系“微视频”，周五上午组织学习中国共产党人精神谱系先进事迹，引导党员干部从中国共产党人精神谱系中汲取奋发向上的智慧和力量。

“微警示”守牢底线红线。开展“两屏一牌一铃声”活动，将机关电脑屏幕、全体干部手机屏保设置为严防“灯下黑”五条禁令，将纪检监察干部“四条红线”和“十个坚持、十个严禁”制作为工位展示牌，手机铃声统一调整为“十项规定铸铁军”音乐，时刻警醒大家，坚守底线，守牢红线。

“微走访”营造廉洁家风。该区纪委监委印发《川汇区纪检监察干部谈心谈话和家访活动实施办法》，形成长效机制，层层开展谈心谈话，做细做实家访活动，不断加强自我监督的针对性、实效性。截至目前，已开展谈心谈话213人次，家访135人次，营造了家庭思廉、助廉、倡廉的浓厚氛围。

“微交流”助推同频共振。为推进全区纪检监察干部队伍能力提升均衡化开展，该区纪委监委组织全区9家办事处纪工委书记到华耀城办事处纪工委，就能力作风建设工作进行现场交流互动，提升学习教育成效，组织召开街道纪工委书记座谈会，统筹带动基层单位一起走、同步走。

“微下沉”突出上下联动。加强对街道纪工委指导力度，建立领导班子成员下沉推动能力提升工作机制，2名副书记联系3个纪检监察协作区，3名纪委常委负责区域内3个街道纪工委能力提升工作落实情况，采取“四不两直”方式，深入基层、深入一线、深入实际，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

“我们从‘小切口’抓起，通过扎实举措，不断巩固提升全体纪检监察干部能力素质，认真履职尽责当好党的忠诚卫士。”该区纪委书记、监委主任杨敏表示。（党政）