“这次全员测试，让我认识到在工作中容易忽视的一些细节，进一步增强了案件办理的程序意识和规范意识。”近日，郑州市二七区纪委监委第十协作区一名办案人员感慨道。

今年以来，郑州市二七区纪委监委围绕“学本领、促三化、提质效”目标，创新构建“全员季度考、协作区月考”双考模式：以季度全员考统一标尺、全面检验业务功底，以协作区月考精准把脉、及时查摆短板。通过构建“月测暴露问题—季考检验成效—实战转化能力”闭环机制，推动“以考促学、以学促用”从阶段性学习活动，固化为常态化工作机制。

全员季度考，统一标准全面检验。该区纪委监委每季度组织全系统纪检监察干部开展闭卷测试，覆盖委机关、派驻机构及镇（街道）纪检监察全体干部，做到“应考尽考、不漏一人”。测试聚焦信访举报、监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，既检验纪法知识储备，又锤炼分析研判与实战处置能力。对成绩不理想的人员督促补学补考，以“学、测、督”联动督促纪检监察干部苦练内功、精进业务。

协作区月考，精准把脉快速反馈。以纪检监察协作区为单元，每月组织业务测试，围绕当月学习重点和工作实际制作试题。根据测试结果动态调整学习安排，靶向补齐能力短板。协作区月度测试与“执纪执法小课堂”、案例研讨、跟案实训有机融合，坚持“干什么就考什么”，实现考训同频。由协作区业务骨干对答卷开展靶向评析，结合典型案例以案释法，将测试发现的短板直接转化为课堂教学专题，推动“考—评—训”一体贯通。

截至目前，该区纪委监委已组织相关测试103次，以考促学强本领、以考促干提质效的正向效应持续释放。案件质量评查数据显示，案均问题数同比下降47.8%，纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平显著提升。（张莉 王云霄）