“现在抽调的人员不仅仅是各行业的精干力量，并且年纪轻、思维活、朝气足、工作积极性高，我们对高质量完成巡察任务充满信心……”对于新一轮的巡察，市委巡察组组长张克满信心百倍。

针对巡察工作周期短、任务重、专职人员力量不足的现实矛盾，新乡市以“建好巡察人才库、破解抽调人员难”为抓手，织密巡察工作人才网，为巡察工作顺利开展提供智力支持。

为备足巡前人才“弹药库”，巡察机构主动与纪检监察、组织、宣传、财政、审计、政法等相关部门联系，采取定向选择的方式，将其单位业务骨干和有巡视巡察工作经验的人员直接纳入巡察人才库。同时，以市委巡察工作领导小组名义下发通知，对入库人选的资格条件、培训使用、评价鉴定、工作纪律等方面做出详细规定，按照单位推荐、领导审核、层级审批的程序，真正把政治素质好、综合能力强、工作作风正、廉洁口碑好、热心巡察工作的干部推荐到“人才库”。

为保障巡察工作人才库的高效使用，巡察机构结合每轮巡察期间抽调人员现实表现，定期对巡察人才库进行更新优化。对不适应巡察工作的人员及时联系所在单位进行调整补充，每年安排新提拔干部和省选调生到巡察岗位进行锻炼，确保巡察人才库“有进有出”，随时补充“新鲜血液”。巡察人才库组建以来，已经3次调整更新。目前，组长副组长入库人员已达26名，其他专业人员已达482名。

为提升抽调人员工作能力，市委巡察机构在每轮巡察前，对抽调人员从巡察工作流程、坚守巡察定位、高质量发展问题等方面开展靶向培训，提升巡察实战能力，确保被巡察对象“政治画像”全面、客观、精准。巡察结束后，对抽调人员巡察期间的现实表现进行考核评价，并通报所在单位负责人，将其作为干部年度考核优先评优、提拔任用的重要参考，增强抽调人员的自豪感和荣誉感。

“破解抽人难仅是开篇，持续提升抽调干部‘源动力’才是重点。”市委巡察工作领导小组组长张浩介绍，“我们将充分发挥巡察岗位锻炼和培养干部的熔炉作用，继续拓宽视野和渠道，完善动态管理和定期培训制度，选优配强巡察干部，让巡察利剑更显锋芒。”

（新乡市委巡察办 扈雨翔 杜元辉）