规范化法治化正规化是纪检监察工作高质量发展的内在要求和重要保障。2025年，周口市纪委监委坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，以系统思维构建贯通协同工作格局，以改革创新破解工作难题，推动全市纪检监察工作在规范化轨道上高效运行、法治化水平显著提升、队伍正规化建设呈现新气象。

聚焦规范化建设，构建协同高效运转新体系

制度建设是管根本、管长远的关键抓手。周口市纪委监委围绕规范权力运行重点任务，加强监督执纪执法制度化建设，细化完善制度标准化流程，打通制度执行的“最后一公里”。

构建标准化制度体系是执纪执法权规范化行使的关键。该市纪委监委推进制度“立改废”，对委机关2018年以来出台的128件规范性文件研提清理意见，新建修订制度23件，废止失效81件，并依托“事前审核、事后备案、执行检查”三道关口，筑牢制度质量堤坝。制定干部监督工作暂行办法，不断增强刚性约束，切实将监督执纪执法权关进制度笼子。

根据案件审理工作24字方针，从案件事实到定性处理以及整个办案流程，均制定了相应的标准。推行“乡案县审”结案前审核机制，设置系统录入“程序锁”，从源头确保基层案件质量管控到位。对信访举报到处分执行的全流程、各环节进行系统性优化，确保各项工作程序合法、过程规范。

紧扣法治化要求，实现执纪执法质效新提升

周口市纪委监委将法治思维和法治方式贯穿办案全过程，以法治化促严的氛围更浓、促案件结构更优、促办案质量提升，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

该市纪委监委坚持存量增量、受贿行贿、失职渎职、新型隐性“四个一起查”，优先查、重点办同级党委管理干部问题线索。

案件质量是执纪执法工作的“生命线”。该市纪委监委从线索处置、措施使用、定性量纪、追责问责、以案促改、质量评查等6个方面开展专项提升行动。建立“三评查、四反馈”常态化案件质量评查机制，对办结案件进行全面“体检”，形成整改督办闭环。

过去的一年，该市纪委监委制发纪检监察建议书568份，推动个案整改、类案分析，深入剖析医疗领域腐败、违规配备使用司机等问题，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。

瞄准正规化目标，展现纪检监察队伍新气象

周口市纪委监委围绕“选、育、管、用”四个维度全面发力，严把选人用人关，强化思想教育，以严管厚爱淬炼过硬队伍，以科技赋能提升专业能力，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

严把选人用人关，设定“政治+专业”双重选人用人标准，从源头上保证队伍质量。坚持公道正派选人用人，重用对党忠诚、苦干实干、能扛重活的干部。优化干部梯队建设，建立后备人才库，对82名年轻干部实行“定岗+轮岗”动态培养与考察，激发干部队伍新活力。

“现在说什么都晚了。大家一定要以我为戒，任何时候都不能抱有侥幸心理，时刻筑牢拒腐防线……”在周口市纪委监委召开的第二季度以案促改警示教育大会上，违纪违法案件当事人的现身说法，让大家从鲜活的案例中汲取教训。该市纪委监委每季度召开一次系统内以案促改警示教育会，用典型案例教育警醒身边人，不断筑牢拒腐防变思想防线。

为强化对纪检监察干部的管理和监督，该市纪委监委统筹做好上级轮训调训和本级全员培训，开设“三川纪检监察讲堂”，邀请业务能手和专家学者授课。出台县级纪委副书记易地交流任职工作办法，实现县级纪委分管案件副书记异地交流全覆盖。同时，坚持严管厚爱结合，加强干部监管，常态化开展谈心谈话、政治家访，把关心关爱落到实处。

深化技术赋能，提升专业作战能力。该市纪委监委打造监督、查询、分析“三位一体”大数据平台，办案查询系统实现“初核查询不出门”。组建26人信息化办案人才库，以老带新开展专题授课和实操教学，为每个业务部门配备不少于一名能够独立分析研判大数据的“数字化尖兵”，智慧纪检监察的支撑作用日益凸显。

下一步，该市纪检监察机关将以规范化、法治化、正规化建设为导向，完善内部监督制约机制，加强干部队伍能力素质建设，着力提升纪检监察工作质效，为推进全面从严治党向纵深发展提供有力支撑。（冯星星）