清风劲吹，铁军护航。过去一年，信阳市纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”活动要求，立足夯实干部纪法素养，锤炼斗争本领，创新构建“训、育、用”三位一体培养体系，以系统性举措推动纪检监察干部队伍建设实现重塑提升，为老区振兴发展提供纪法保障。

精准“训”，靶向赋能练就过硬本领

“‘监检法’同堂培训让我吃透了新型隐性受贿案件的取证要点，之前的办案困惑迎刃而解。”参与专题培训的信阳市纪检监察干部刘娟深有感触。

信阳市纪委监委从人才队伍的根基抓起，将专业化、实操化培训作为能力建设的基础工程。创新推行“1+N”精准培训模式，“1”即聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想的全员必修综合课程，市纪委监委主要负责同志带头上讲台作专题辅导；“N”则围绕岗位需求，推行“点单式”授课，打造“清风微课堂”，开发24门覆盖谈话突破、案件质量提升等核心业务领域的优质课。建立训后跟踪问效机制，把实践中的新问题反馈至课程研发端，构建“培训赋能实践、实践反哺培训”的良性循环。

注重整合优质师资，一方面盘活内部资源，组建“业务骨干师资库”，推动委领导、部门负责人及业务骨干上讲台；另一方面，广纳外部智慧，邀请上级机关、兄弟省市以及人工智能领域的专家现场授课，发挥优质资源集聚效应。与河南警察学院开展信息化领域合作办学，内外协同确保培训的专业性与实战性。培训范围拓展至市县乡三级，覆盖功能区及市直正处级直属二级机构等各板块纪检干部，全年累计培训1.9万余人次。

各县区纪委监委立足实际积极探索，涌现出一批特色鲜明的培训实践。固始县创新“五式联动”，紧扣干部在理论储备、实操技能、经验积累等方面的短板，推出听、看、说、练、考“五式联动”培养模式，让干部在干中学、学中悟。商城县制定年度纪检监察干部培训计划，探索实施“领导命题+部门领题+骨干解题”的专题备课机制，助力年轻干部扎实成长。光山县聚焦青年干部成长诉求，打造“青年监察官讲堂”，使其成为青年干部锤炼本领、增长才干的重要平台。

系统“育”，实战淬炼筑牢成长根基

“在办案一线轮训6个月，比书本上3年学到的东西，更鲜活更实用”。参与跟案轮训的年轻干部王居正这样总结一线锻炼的收获。

坚持“刀在石上磨，人在事上练”，信阳市纪委监委搭建多层次实战平台，为干部量身定制培养路径。一方面，实施跟案轮训全员化，把办案一线作为干部成长成才的“主阵地”，3年内分3批次推动委机关综合部室、派驻派出机构、巡察机构无办案经历干部轮训全覆盖，首批49名干部投身实战历练。另一方面，推动实战练兵系统化，各执纪执法部门在办案一线开展练兵，通过内部轮岗、多岗历练提升干部内审、外查、综合协调能力，已培养46名复合型业务骨干；新入职干部需到信访窗口锻炼并参与两轮市委巡察；71名青年干部通过“我的业务我来讲”以赛促学强本领，真正实现了“大学习、大比武、大练兵”。

持续推动培养重心向基层下沉，指导各县区纪委监委建立分层分类、精准高效的干部培养机制。一年来，10个县区纪委监委共组织委机关综合部门132人、派驻干部283人参与机关办案工作，监督执纪执法部门共240人参与留置案件办理，培养复合型业务骨干160人。

科学“用”，人岗相适激发内生动力

从巡察机构到监督检查室，从派驻机构到审查调查室……通过干部轮岗交流及岗位的科学调配，让纪检监察队伍素能有了质的提升。

优化干部队伍结构。信阳市纪委监委实行人才培育“阶梯化”模式，精准优化队伍结构，稳妥实现补员。获批增设“市廉政文化教育中心”正科级事业单位1个，新增事业编制11个，并依托考录、遴选、接收转业军官等多渠道，引进法律、财会、金融、侦查、信息化等专业人才。近两年新进干部77名，法律、计算机类专业占比64%，目前，市本级35岁以下干部占比32.5%，注入了新鲜血液，优化了队伍结构。

树立重实干、重实绩的用人导向。将培训成效、实战表现与评优评先挂钩，择优选配一批中层以上领导干部，畅通机关、派驻、巡察干部交流通道，有序推动94名同志轮岗交流；打通基层纪检监察干部成长渠道，稳妥完成10个县区纪委副书记易地交流。

队伍建设是事业成功的基石，亦是正风肃纪固本强基的稳固支撑。信阳市纪委监委通过“训、育、用”三位一体，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，为纵深推进全面从严治党、护航老区实现“两个更好”注入新动能。（陈曦）