青年兴则事业兴。近年来，为持续推动新时代纪检监察工作高质量发展，驻马店市纪委监委着力破除传统培训模式局限，打出思想铸魂、实战砺刃、严管护航的培养“组合拳”，全方位为年轻纪检监察干部搭平台、压担子、明方向，推动青年力量在正风肃纪反腐一线经磨砺、促成长。

该市纪委监委充分用好“青廉圆桌会”特色平台，坚持问题导向设置研讨议题，年轻干部围绕工作实际谈困惑、讲体会、献对策，大家在思想交流碰撞中拓展工作思路，在业务互学互鉴中补齐能力短板，切实把“青廉圆桌会”打造成为年轻干部切磋业务、共同提升的活力阵地。

与此同时，有计划统筹选派年轻干部参与监督检查、专项治理、巡察、审查调查等重点工作，通过多岗位实践、重难点任务淬炼，帮助年轻干部在一线实践中经风雨、长才干，有效化解“本领恐慌”，推动理论知识切实转化为攻坚克难的实战本领。

学为基础，用为关键。汝南县纪委监委坚持以战代训、以干促学，把监督执纪执法一线作为干部能力提升的“练兵场”，推动年轻干部在实战实操中补短板、强弱项。安排业务骨干与新进办案干部结成对子，围绕谈话函询、线索初核、内审外查等业务环节手把手教学，既解读纪法理论，又传授实操方法，助力干部加快角色转变，全面提升履职本领。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，全市各级纪检监察机关把监督“探头”延伸覆盖至年轻干部履职全过程，动态掌握年轻干部思想状况和工作作风，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、纠偏正向，做到抓早抓小、防微杜渐，督促年轻干部时刻自重自省，扣好廉洁履职“第一粒扣子”。

平舆县纪委监委严格落实“入职必谈、提拔必谈、转岗必谈”廉政谈话要求，构建完善“任前廉政谈话+日常教育监督+常态化风险防控”闭环管理体系。综合运用廉政宣讲、廉政家访、典型案例以案促改、一线跟案实训等多种方式，多维发力筑牢年轻干部廉洁思想防线，为年轻干部健康成长把稳“方向盘”、系牢“安全带”。

正阳县纪委监委立足年轻干部成长规律，创新教育载体，定制精准化“廉政教育套餐”。依托“三会一课”、主题党日等组织载体，组织班子成员、业务骨干结合典型案例，围绕理想信念、纪律规矩、履职风险等重点内容，常态化开展警示教育和纪法研讨学习，引导年轻干部在成长关键节点勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，不断夯实拒腐防变思想根基，推动遵规守纪内化于心、外化于行。

“下一步，我们将不断健全年轻干部全链条培养管理体系，激励广大年轻纪检监察干部履职尽责、担当作为，为全市纪检监察工作高质量发展持续注入强劲青春动能。”该市纪委监委相关负责人表示。（王向东）