“以前总觉得违纪违法离自己很远，今天看到案例中几个同为‘90后’年轻干部，因贪图享乐、挪用公款而锒铛入狱，真是惊出了一身冷汗。”近日，在濮阳县委党校2026年春季青年干部培训班“树立和践行正确政绩观”专题研讨会上，来自县行政审批和政务信息管理局的“90后”副局长唐楠深有感触地说道。

为筑牢年轻干部成长“防火墙”，濮阳县纪委监委联合县委组织部、县委党校，以春季青年干部培训班为契机，创新开展党性党风党纪教育、树立和践行正确政绩观教育，将严管与厚爱贯穿年轻干部培养全过程，推动年轻干部健康成长。

针对年轻干部纪法意识薄弱、拒腐防变能力不足等共性问题，该县纪委监委始终把思想教育摆在首位，一方面常态化开设年轻干部纪法专题课程，不仅设置以案释纪说法内容，归纳梳理年轻干部违纪违法典型案例，同时融入理想信念教育、革命传统教育等，充分发挥革命先辈勤廉事迹、红廉故事的感召引导作用，通过“正向引领+反向警示”引导年轻干部感悟精神力量，自觉从思想上固本培元，切实增强廉洁从政意识、筑牢拒腐防变思想防线；另一方面通过组织开展警示教育大会、集体提醒谈话、旁听庭审等活动，引导年轻干部正本清源、夯实根基，从严扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

护航年轻干部廉洁从政，既要靠常态化教育引导筑牢思想根基，又要全流程从严监督守住行为底线。该县纪委监委严格实行任前预警谈话机制，在年轻干部入职报到时，督促相关单位开展一对一谈心谈话，结合岗位特点解读廉洁风险点，让新入职干部明确“什么能做、什么不能做”的行为边界，引导干部从入职之初就绷紧廉洁之弦。在职务任免、职级晋升等重要节点，组织开展集体预警谈话，通报年轻干部违纪违法典型案例，重申廉洁从政纪律要求，要求干部签订廉洁承诺书，主动接受监督。

“下一步，我们将紧盯年轻干部成长成才关键阶段，聚焦思想淬炼、纪律规矩、作风养成等重点环节，通过常态化教育绷紧思想之弦、精准化监督织密防护之网，以严管厚爱营造良好环境，引导年轻干部在履职尽责中展现新风貌新担当新作为。”该县纪委监委相关负责人表示。（周红瑜）