“这次谈话既给我鼓了劲，也提了醒。走上新岗位后，我将时刻绷紧纪律之弦，做到清醒任职、清正履职……”近日，在许昌市建安区纪委监委组织的任前集体廉政谈话上，新任灵井镇纪委书记张凯祥说道。

近年来，建安区纪委监委结合年轻干部成长规律，坚持严管厚爱、多维“廉”动，引导其夯实廉洁根基，扣紧从政“第一粒扣子”。

紧盯关键节点，打好任前“预防针”。年轻干部提拔重用、交流轮岗等节点，是开展廉政教育的黄金期。该区纪委监委严把选人用人廉洁关，在严格出具党风廉政意见基础上，坚持“凡提必谈”，精心组织任前集体廉政谈话，紧扣岗位风险，讲明政治纪律、讲清履职要求、讲透纪法底线。组织新任职年轻干部参加廉政知识测试、签订廉洁从政承诺书，从思想源头和制度机制上强化敬畏戒惧、守住底线，严把履新“第一关”。

丰富教育形式，用好身边“活教材”。为避免廉政教育“一听了之”，该区纪委监委积极拓展教育载体，推动警示教育入脑入心。一方面，深挖当地红廉文化资源，组织年轻干部赴杨水才纪念馆、许昌烈士陵园等教育基地，通过瞻仰革命旧址、重温入党誓词、聆听先烈故事等方式，浸润廉洁基因。另一方面，联合区法院建立常态化旁听机制，精选典型职务犯罪案件，组织同系统、同岗位、同龄人旁听，零距离感受纪法威严，以案为鉴、警钟长鸣。

注重严管厚爱，激发干事“内动力”。该区纪委监委坚持监督约束与关心激励相结合，对日常监督、信访举报中发现的苗头性、倾向性问题，及时运用批评教育、谈话函询、诫勉谈话等方式咬耳扯袖、防微杜渐。同时，健全澄清正名、回访教育等机制，及时为受到诬告者澄清正名，助其卸下包袱、轻装上阵。此外，通过举办青年干部座谈会、廉洁从政大家谈等活动，倾听干部心声、解答成长困惑、传递组织关怀，激励年轻干部在担当作为中锤炼本领、涵养正气。

“下一步，我们将持续完善全周期教育管理监督体系，把廉政教育融入日常、抓在经常，护航年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，为全区高质量发展注入青春力量。”该区纪委监委相关负责人表示。（成妍蓉）