“我将时刻绷紧廉洁自律这根弦，依规依纪依法履职，自觉接受监督，以过硬作风和实绩为事业发展贡献力量。”近日，在商水县纪委监委组织的新入职干部廉政谈话会上，县委办新入职人员张书源深有感触地说道。

新入职干部的廉洁底色关乎干部队伍整体素质和长远发展。该县纪委监委将监督关口前移，聚焦新入职人员这一关键群体，构建起“入口审查、入职教育、跟踪监督”的全链条监督机制，着力筑牢拒腐防变思想防线，系好职业生涯“第一粒扣子”。

为从源头上确保干部队伍纯洁性，在人员入职前，该县纪委监委会同组织部门，通过调阅档案资料、开展背景调查、征求原单位（或学校、社区）意见等多种方式，全面审核拟入职人员政治表现、道德品行、遵纪守法及廉洁情况，重点筛查是否存在不符合录用条件或“带病”入职风险。对审核中发现的疑点问题，及时启动核查程序，坚决防止政治上有问题、廉洁上有硬伤的人员进入干部队伍。

入职伊始，该县纪委监委为新入职人员量身定制廉洁教育课程，通过组织观看警示教育片、深度剖析本地区年轻干部违纪违法典型案例、开展集体廉政谈话、学习党纪法规等形式，以案明纪、以案释法，引导新入职人员深刻认识廉洁从政的重要性，明确纪律红线、法律底线和权力边界。

该县纪委监委还建立了新入职人员跟踪监督机制，通过定期开展走访调研、谈心谈话、座谈交流、听取单位党组织评价等方式，动态掌握新入职人员的思想动态、工作表现、作风状况。对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”进行提醒谈话、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。同时，畅通“信、访、网、电”等监督举报渠道，鼓励干部群众对新入职人员履职用权情况进行监督，织密织牢全方位、立体化的监督网络，确保年轻干部在严管厚爱中行稳致远。

“下一步，我们将持续深化入职监督工作，不断完善全周期管理监督链条，以精准有力的监督促进严格规范的管理，推动全县干部队伍建设展现新气象、实现新作为。”该县纪委监委相关负责人表示。（苏斌 郝宇）