“片中人违纪违法的惨痛经历，看后深受震撼、倍感警醒，年轻干部只有清廉自守，方能行稳致远。”近日，新县卡房乡“95后”干部小张参加年轻干部警示教育大会后，深有感触地说。

今年以来，新县纪委监委把严管厚爱贯穿年轻干部教育管理监督全过程，通过思想铸魂、精准滴灌、全程监督等多维举措，全力护航年轻干部走好清廉路。

该县纪委监委坚持教育先行、教挺纪前，会同县委组织部、县委党校把理论武装、党性教育、党章党规党纪等纳入新入职、新提拔干部培训必修课，开展专题培训2期，覆盖年轻干部380余人，筑牢思想根基。精准定制“警示套餐”，通过通报典型案例、观看警示教育片、旁听庭审等方式，开展警示教育活动60余场，举办“青廉讲堂”“青廉说”等活动20余场，受教育年轻干部达2800余人次，助力扣好廉洁从政“第一粒扣子”。‌‌

好干部是选出来的，更是管出来的。该县纪委监委分层建立年轻干部廉政档案，动态更新个人基本信息、岗位风险、问题线索、廉洁表现等内容，精准掌握年轻干部廉情动态。常态化开展谈心谈话，实行入职、提拔、转岗、节假日、苗头性问题等关键节点“五必谈”机制，开展谈心谈话850余人次，及时掌握思想动态、纠正偏差行为。紧盯项目审批、资金使用、行政执法、民生服务等年轻干部集中、廉政风险高的岗位，开展廉政风险大排查，排查风险点240余个，制定防控措施750余条。严把干部选拔任用廉政回复关，出具年轻干部廉政意见106人，坚决防止“带病提拔”。

坚持严管与厚爱结合，激励干部担当作为。该县纪委监委推动建立“导师制”，选聘县处级领导、单位“一把手”与年轻干部结对帮扶，为年轻干部“铺路子”“搭台子”“压担子”，让其在一线经风雨壮筋骨长才干。延伸监督触角，针对年轻干部开展“青廉”家访380余人次，引导干部家属当好“廉内助”，织密“组织+家庭”双层“护廉网”。查办诬告陷害问题线索2个，为1名受到不实举报的年轻干部澄清正名，大力营造激浊扬清、干事创业的良好环境。

“下一步，我们将持续聚焦年轻干部成长全周期，做实日常监督、深化廉洁教育、精准纠治问题，防止成长‘黄金期’变成贪腐‘危险期’，努力锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。”该县纪委监委主要负责人表示。（岳锋 刘磊）