近日，汤阴县纪委监委派驻县委政法委纪检监察组对县公安局34名新提拔调整干部开展任前廉政谈话，通过集体谈话和“一对一”提醒，为履新干部廉洁从警打下“预防针”。

干部履新是廉洁风险防控的关键节点。近年来，汤阴县纪委监委坚持“凡提必谈、凡进必谈”原则，充分发挥派驻监督靠前监督优势，常态化开展任前廉政谈话，摒弃“大水漫灌”式谈话，确立“精准画像+靶向提醒”工作思路，让廉政谈话既有温度更有力度。

谈话前，各派驻纪检监察组联动被监督单位党组织，通过调阅廉政档案、梳理岗位风险、走访干部群众等方式，全面掌握谈话对象履职经历、岗位特点及潜在风险，量身定制谈话提纲，做到“一人一策、一岗一议”。针对执法司法、民生服务、项目审批等不同领域岗位特性，精准列出权力运行“风险清单”，让谈话直击要害、不走过场。

谈话中，各派驻纪检监察组打出“提醒+警示+承诺”的“组合拳”，让廉洁要求入脑入心。既向干部讲清党纪法规“底线”、岗位职责“边界”，又结合被监督单位系统内查处的典型案例，深入剖析违纪违法根源，用“身边人”“身边事”敲响廉洁警钟。针对谈话对象的不同类型，实行分类指导、精准施教：对新提拔干部重点强调“一岗双责”，对新入职人员侧重纪律规矩养成，对关键岗位干部突出权力规范运行责任压实。

谈话后，督促干部签订《廉洁履职承诺书》，同步纳入个人廉政档案，形成“谈话有记录、承诺有签字、存档有专人”的管理机制。

为杜绝“一谈了之”，该县纪委监委督促派驻纪检监察组扎实做好谈话“后半篇文章”，构建闭环监督体系。将谈话指出的问题梳理成整改清单，结合日常监督、专项检查等方式跟踪问效，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。同时，推动廉洁教育常态化，通过组织参观廉洁文化教育基地、开展家风助廉活动、定期通报典型案例等形式，延伸廉政谈话效果。截至目前，全县已开展任前廉政谈话140余人次，推动完善风险防控机制12项。（程小卫 孟宪敏）