“这次回访让我倍感温暖，我一定放下思想包袱，踏实干事、认真工作。”近日，安阳市龙安区一名受处分的干部，在与区纪委监委回访组谈心后，由衷地表达了重整旗鼓的决心。

为扎实做好监督执纪“后半篇文章”，帮助受处分干部解开思想疙瘩、重拾干事信心，近年来，龙安区纪委监委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，常态化开展回访教育工作，让受处分干部真切感受到组织的关心与帮助，激发其改过自新、担当作为的内生动力。

为确保回访教育不走过场、取得实效，该区纪委监委对近年来全区受处分干部情况进行全面梳理，仔细核对处分类型、错误性质、影响期限及日常表现，逐人分析研判，精准确定回访对象名单。同时，根据干部违纪情节、岗位特点、思想状态等进行分类，为每名回访对象“量身定制”谈话方案，确保回访有的放矢。

在回访过程中，该区纪委监委组织相关部门业务骨干组成回访小组，与受处分干部开展一对一、面对面谈心谈话。回访人员坚持“一把钥匙开一把锁”，既耐心倾听干部心声，了解其受处分后的思想动态、工作情况和实际困难，又坦诚开展纪法教育和思想引导，帮助其深刻认识错误、剖析问题根源、吸取经验教训。对思想包袱重、情绪低落的干部，重点进行心理疏导，消除其“低人一等”“前途无望”的思想顾虑；对工作表现良好、整改到位的干部，及时给予肯定鼓励，激发其干事创业的积极性。

此外，该区纪委监委建立常态化回访机制，将回访教育与容错纠错、澄清正名等工作有机结合，一体推进严管与厚爱。通过谈心谈话、上门走访、单位座谈等多种形式，持续跟踪受处分干部思想转化和工作表现，建立“一人一档”回访档案，将回访结果作为干部考核评价、选拔任用的重要参考。去年以来，已累计开展回访教育24人次，切实帮助受处分干部卸下包袱、轻装前行。

“下一步，我们将持续完善回访机制，做到应访尽访、精准回访，推动干部从‘有错’向‘有为’转变，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。”该区纪委监委相关负责人表示。（彭宏飞）