“希望大家把廉政谈话的要求转化为动力，以饱满热情、务实作风、廉洁形象投入工作，在新岗位上展现新作为、创造新业绩。”近日，范县召开干部调整集体谈话会议，该县纪委监委负责人对新调整干部开展集体廉政谈话，为新任干部拧紧廉洁从政“发条”。

近年来，范县纪委监委坚持将干部教育监督管理贯穿干部选拔任用全过程，把任前廉政谈话作为干部教育培训的重要环节，聚焦政治忠诚、权力观念、纪律作风、家风建设、责任担当等五个方面精准施教，量身定制“廉政教育套餐”，引导新任干部扣好履新“第一粒扣子”。

在干部教育常态化方面，该县纪委监委创新推行“任前警示+任中提醒+日常监督”全链条教育模式。凡是新提拔或调整交流的干部，必须接受集体廉政谈话，并观看警示教育片、签订廉政承诺书，实现重点岗位人员全覆盖。同时，依托县域内红色教育资源和廉政教育基地，组织干部开展沉浸式现场教学，通过案例剖析、情景模拟等方式提升教育实效。此外，将廉政教育拓展至干部家庭，通过家风故事分享、家庭助廉倡议等活动，推动廉洁文化进家庭，构建起单位、社会、家庭“三位一体”的教育监督格局。

“这次谈话让我对权力、责任、纪律有了更清醒的认识。”一名新任镇长表示，“走上新岗位后，我将始终绷紧廉洁自律这根弦，把组织的严管厚爱转化为干事创业的动力，守土尽责、担当作为。”

下一步，该县纪委监委将持续深化干部教育管理监督，进一步完善任前廉政谈话、任中警示教育、日常提醒谈话相结合的教育机制，推动干部教育常态化、制度化，为全县营造风清气正的政治生态提供坚强保障。（张瑞方）