“你单位对巡视巡察反馈问题整改不够彻底，执行‘三重一大’事项集体决策程序不够规范，请负起‘一把手’责任，对照存在问题认真抓好整改落实。”近日，在宁陵县纪委监委约谈室，一场直面问题的监督谈话让某单位“一把手”红脸出汗。这是该县构建“预防—监督—整改—激励”全链条监督体系的生动实践。

严在经常、抓在平常，才能防止行为失范。像这样采取谈话提醒、批评教育等方式，对有苗头性、倾向性问题及时警示提醒、纠偏正向，已成为该县加强党员干部，特别是“一把手”日常教育管理监督的重要抓手。

近年来，该县纪委监委一以贯之坚持严的基调、严的措施、严的氛围，深入推进全面从严治党，紧紧抓牢“关键少数”示范带动“绝大多数”，深刻剖析不同行业、不同领域“一把手”权力运行的规律特点，细化“一把手”监督工作举措，抓早抓小、防微杜渐，着力完善发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制，引导“一把手”在遵规守纪上“管得住手脚”，在干事创业上“放得开手脚”。

“为强化监督管理，擦亮厚爱底色，我们积极探索‘一把手’监督有效途径，今年更是开展了加强对‘一把手’和领导班子监督专项行动，全力打好政治画像、日常监督、教育管理‘组合拳’。"该县纪委副书记、监委副主任乔帅介绍说，专项行动为“一把手”精准绘制“政治画像”，围绕全面从严治党主体责任落实等内容梳理出17项监督重点清单，听其言、观其行、察其表、析其里，全方位了解“一把手”廉洁履职情况，做到多维考量、立体识人。

在此基础上，该县纪委监委建立“一把手”和领导班子监督自查自纠、监督问题线索、监督问题整改“三本台账”，通过自查自纠、深挖问题线索、严格监督检查、健全制度机制，推动形成一级抓一级，层层严格自律、严负其责、严管所辖的监督格局。同时，对诬告陷害的行为认定、调查处置，澄清正名适用范围、结果运用进行细化，常态化规范化开展澄清正名。去年以来，先后为30名党员干部进行了澄清正名，其中“一把手”9人，最大限度保护和激发党员干部干事创业活力，树立为实干者担当的鲜明导向。

“严管是最大的厚爱，监督是最好的保护。下一步，我们将运用‘全周期管理’理念，把做实政治监督、落细日常监督、严抓作风监督、强化办案监督、激励关怀教育贯通起来、一体推进，在把纪律规矩立起来的同时，激发干事热情，引导‘关键少数’发挥好示范带动作用。”该县纪委书记、监委主任司维表示。（徐冬）