今年以来，温县纪委监委紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，严把干部廉洁从政“第一道关口”，创新打造“教育+监督+实践”全链条廉政教育体系，通过分层分类谈话、精准化考评、沉浸式教育等举措，为新任干部扣紧廉洁从政“第一粒扣子”，推动干部队伍清正履职、担当作为。

该县纪委监委将廉政教育作为干部选拔任用的必经程序，紧盯干部调岗任用、职级晋升、提拔重用等关键环节，联合县委组织部建立“任前双考”机制，将《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法实施条例》等最新法规纳入闭卷考试范围，并增设案例分析题，检验干部纪法应用能力，并将测试结果作为干部任用的重要参考。

该县纪委监委为新提拔干部“量身定制”廉政谈话方案，根据不同岗位廉政风险点实施“个性化”监督。同时，建立健全新任干部廉政档案，将任前考试、谈话记录、承诺书等纳入动态监管，实行跟踪回访机制，通过民主测评、个别访谈等方式评估履职表现，对存在苗头性问题的干部及时约谈提醒，防止“带病上岗”。

此外，该县纪委监委深挖本土廉洁文化资源，组织新任干部参观廉政教育基地、撰写家风故事，推动廉洁教育与党性教育深度融合。联合县妇联开展“家庭助廉”行动，通过签订《家属助廉承诺书》、举办“廉洁家书”评选等活动，构建“单位+家庭”双重监督网络。截至目前，已开展家风主题活动3场，覆盖干部及家属150余人次。

“下一步，我们将持续完善‘任前教育—过程监督—长效管理’闭环机制，既用纪律‘戒尺’划清底线，也用关爱‘温度’激励担当，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。”该县纪委书记、监委主任冯国杰表示。（柴丽娜 王凯旋）