“以前查一条法规，翻材料要找大半天，现在输入问题，几秒钟就能定位到具体条款。”说起“郑银纪检员工1号”数字专家带来的变化，郑州市纪委监委驻郑州银行纪检监察组年轻干部感受颇深。

近年来，郑州市纪委监委驻郑州银行纪检监察组紧扣纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，着力提升依规依纪依法履职能力，探索以数字化手段辅助业务学习和日常工作规范，把党纪法规和流程规范转化为“可查、可循、可复核”的基本遵循，推动监督权、执纪执法权始终在制度轨道上规范运行。

针对法规制度数量多、更新快，年轻干部存在“找法难、用不准”等问题，该纪检监察组分类梳理党内法规、国家法律和金融监管制度，搭建便于检索、学习、比对的法规辅助模块，帮助干部准确把握政策界限、统一认定尺度，防范定性量纪畸轻畸重，确保办案全过程都有规可依、有例可循。

该纪检监察组以数字化赋能程序合规建设，把合规要求嵌入数字专家思考模型运行各环节。围绕事实认定、证据把关、程序履行等关键节点，运用大数据梳理高频风险点、形成动态更新的工作提示，对易发多发的程序瑕疵自动识别、实时推送、及早纠偏，推动问题发现在小、处置在早。

为建强干部队伍、锤炼过硬本领，该纪检监察组坚持将数字专家作为提升专业能力的辅助工具，不搞“一键生成”、杜绝“以机代人”，引导干部以用促学、学用相长。依托业务讲堂、以案代训、案例复盘等载体，组织干部特别是年轻干部系统学习纪法知识，灵活用好数字专家，从基础性、事务性的工作中解脱出来，把更多精力投入到线索研判、问题定性、处置决策上，在实践中锤炼看得懂、问得准、查得透的“硬功夫”。

“数字化赋能派驻监督是发展大势，我们将持续用好、完善数字专家平台，深化以学促用，健全法规动态更新机制，恪守‘辅助不替代、参谋不越位’底线，持续提升派驻监督规范化、法治化、正规化水平。”该纪检监察组相关负责人表示。（朱青）