近日，郑州市金水区纪委监委“小班制”研讨课堂上，纪检监察干部韩杰结合办案实践分享自己外查取证的经验感悟。

这是该区纪委监委“大班+小班”实战化培训的一幕。今年以来，该区纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，坚持党性教育与业务培训、理论讲授与实战练兵一体推进，构建起“大班夯基、小班破题、实战淬炼”的全链条培养体系。截至目前，已分层分类举办培训6期，累计培训纪检监察干部350余人次。

大班培训重在打基础、补短板。针对以往培训“大水漫灌”多的问题，该区建立审查调查、监督检查、案件审理、综合写作4类骨干人才库，首批遴选入库37名业务骨干。面向委机关新进干部、派驻干部、巡察干部、街道纪工委干部等不同群体实施分类精准施训，聚焦线索研判、谈话笔录、办案安全等实务，每期确定一个专题，邀请骨干登台授课。针对区直单位纪检干部兼职多、业务不专的实际，课程设置紧扣信访办理、日常监督等需求，综合运用“条文解读+案例剖析”等方式帮助他们尽快补齐短板、进入角色。

小班培训重在解难题、破瓶颈。该区创新推出“小班制研讨教学”，每期提前收集参训干部在工作中遇到的真实案例和具体困惑，由业务骨干担任讲师逐一拆解。不设固定讲稿，参训对象不搞全员上阵，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合岗位特点和能力短板精准确定参训人员。

课堂成效要到办案一线去检验。该区推行“室部共建”机制，组织12个综合部门与9个纪检监察室结对，让综合岗位干部深度参与监督检查、审查调查、案件审理等工作。针对疑难案件，该区跨部门组建专业化办案团队，设置谈话突破、外查取证、数据分析等专项小组。同时，实施新进干部“双导师”帮带机制，由执纪执法骨干与文稿写作能手“手把手”传授实务技能。

从“大班”打基础到“小班”解难题，再到实战验成效，该区逐步形成“学练用”的良性循环。该区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化这一培训体系，淬炼政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。（王轶 王致祥）