“咱村公益性岗位选聘用是否经过村‘两委’集体研究？人员名单是否公示？是否签订聘用合同？岗位工资如何发放？”近日，许昌市建安区纪检监察干部深入艾庄乡鲁湾村，入户走访、现场问询、实地核查，紧盯村级公益性岗位关键环节开展靶向监督，精准纠治基层小微权力运行突出问题。

公益性岗位是稳就业、惠民生、纾民困的重要兜底保障，岗位规范运行直接关系群众切身利益。今年以来，为严防惠民政策“走偏变形”、杜绝公益性岗位“私化滥用”，建安区纪委监委聚焦群众身边不正之风和腐败问题，将村级公益性岗位管理纳入基层专项监督重点，紧盯岗位设置、人员招录、日常管理、薪酬发放全流程，下沉一线摸排问题、深挖病灶，严肃查处违规聘用、优亲厚友、虚报冒领、挤占挪用补贴资金等突出问题。对发现的问题线索坚持快查快处、从严执纪，坚决斩断基层“微腐败”链条，确保公益性岗位回归“公益为民”本源。

坚持当下改与长久立相结合，该区纪委监委压实行业主管部门、乡镇属地双重监管责任，督促区人社局开展公益性岗位专项排查整治，全面梳理管理漏洞、制度短板。推动建立问题移交、跟踪督办、闭环整改、常态长效的全链条监督管理机制，倒逼基层健全公益性岗位选聘、日常考核、薪酬监管、动态退出等长效机制，从源头杜绝“人情工”“虚假岗”等乱象，织密织牢民生领域廉洁风险防护网。今年以来，共发现并督促整改问题3件，推动完善长效监管制度2项。

“下一步，我们将持续聚焦民生重点领域，常态化深入基层一线精准监督、跟进监督，持续规范基层小微权力运行，以有力监督保障惠民政策落地见效，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。”该区纪委监委相关负责人表示。（李孟丽）