“制作笔录不仅要确保事实完整，更要严守程序规范，这是确保案件质量的关键。”近日，郑州市金水区纪委监委组织开展全区纪检监察案件办理笔录制作培训研讨会，由纪检监察干部朱郑东开展实操讲解，为一线办案人员精准赋能。

今年以来，该区纪委监委始终把队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的“先手棋”，锚定提升理论素养、业务能力、实战本领目标，创新构建“骨干领衔+团队攻坚+新兵实训+室部共建”的培养体系，全力锻造政治过硬、专业精湛、作风优良的高素质专业化纪检监察铁军，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

为满足监督执纪专业化需求，该区纪委监委建立“骨干领衔”人才库，严把遴选关，通过“自主报名、部门推荐、班子举荐、资格审核、常委会研究、对外公示”六道程序，确定首批24名涵盖案件查办、综合文稿撰写等领域的业务骨干入库。建立动态调整机制，依据实战表现与考核结果，对人才库进行定期调整与补充，形成良性循环。同时，该区纪委监委建立“双导师”帮带机制，从人才库遴选执纪执法业务骨干与综合文稿业务骨干，与新进人员结对帮带。导师在办案一线“手把手教、点对点带”，向新进干部传授线索处置、证据搜集、文稿撰写等实务技能，辅导其全程参与案件办理，帮助其快速完成角色转变，尽快成长为办案“生力军”。

针对重大疑难复杂案件查办，该区纪委监委采用“综合统筹+专项攻坚”模式，打破部门壁垒，组建跨部门协同的专业化办案团队。通过印发《室部共建工作办法（试行）》，推动12个综合部门与9个案件室结对，建立双向交流、互助共进协作机制。组织综合部门干部全程参与监督检查、审查调查，同时发挥优势指导案件室人员文稿撰写，实现办案能力与文稿能力双提升。（王轶 杨姗姗）