“政务处分的种类有哪些，处分影响期分别是多久？”“监察机关对于公职人员有职务违法行为但情节较轻的，可以依法作出哪些处理？”日前，在温县纪委监委组织的专题授课活动上，来自县乡两级的案件查办业务骨干正在热火朝天地讨论。

今年以来，温县纪委监委从严从实加强队伍建设，强化办案和审理人才的选育管用，在严格落实新进人员准入资格前置审核规定的基础上，制定了《从严把握乡镇（街道）新进纪检监察干部审查备案制度》，从严把好人员“入口关”。

为有效破解案件查办能力、水平不平衡的难题，该县纪委监委紧盯基层纪检监察干部专业化“短板”“盲区”，按照办案协作区责任分工，定期从乡镇（街道）纪检监察机构、派驻纪检监察组选拔人员到县纪委监委纪检监察室、案件审理室锻炼，采取以案代训、跟班学习、实战训练、专题授课等方式，解决部分纪检监察干部办案程序不规范、方式方法不准确等问题，全面提升纪检监察干部政治素质、业务水平和综合能力。

该县纪委监委探索建立办案骨干人才库、审理后备人才库和乡镇执纪执法人才库，涵盖120余人。针对留置件、上级督办件等案情复杂、取证任务重的重点案件，将人才库中纪检监察精锐力量派到办案一线，启动“室组地”联合办案机制，统筹调度、合力攻坚，确保高质高效完成案件查办工作。

“下一步，我们将持续强化以学促干、学用结合，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该县纪委书记、监委主任冯国杰表示。（柴丽娜 赵超超）