“这次测试像一面镜子，让我清楚地看到知识盲区，明确了提升方向！”近日，在郑州市金水区纪委监委组织的纪检监察系统应知应会测试后，一名纪检监察干部说道。

今年以来，金水区纪委监委聚焦推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，打出“选、育、考、带”组合拳，着力打造高素质专业化干部队伍，为纪检监察工作注入强劲动能。

为精准选拔培养干部，该区纪委监委创新推出《金水区纪检监察业务骨干人才库建设管理办法（试行）》，按照监督检查、审查调查、案件审理、文稿写作四个领域，选拔组建骨干人才库，构建“选、管、用”全链条培养机制。制定《金水区纪委监委结对帮带培养办法（试行）》，重点关注新进干部和新转岗干部成长，规范开展“传、帮、带”，采取“一对多”结对形式，组建13个帮带小组，为13名新进干部各配备1名业务导师和1名写作导师，明确“四强”帮带职责与“三个一”帮带任务，营造“能者皆为师、需者皆有师”的良好氛围。

针对干部在知识、能力和经验方面存在的短板，该区纪委监委坚持实务导向，分级分类开展精准培训，邀请业务能手结合典型案例以案说法，组织写作骨干开展专项授课，为纪检监察干部充电蓄能。截至目前，已举办业务培训班6期、经验交流分享活动4次。同时，组织应知应会知识测试，考后及时复盘反馈，实现以考促学。

下一步，该区纪委监委将持续聚焦队伍建设关键环节，精准发力、综合施策，推动干部能力素质与工作质效“双提升”，为纪检监察工作高质量发展筑牢人才根基。（杨姗姗 李思迪）