近年来，郑州市金水区纪委监委立足监督职能职责，坚持问题导向，着力破解基层履职不规范、监督不精准、衔接不顺畅、能力不过硬的难题。

健全制度机制，破解履职不规范难题。该区纪委监委针对性开展纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，规范派驻（出）机构组织形式，将监督执纪执法规则规定转化为贴近基层实际的操作规程、程序流程、制式文书等，明晰职责定位，理顺业务程序，健全工作机制。分级制定委机关、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委权力、责任、负面“三张清单”，划清“能做什么、应做什么、禁止什么”的权责边界。强化制度执行督导检查，形成发现问题、整改问题、完善提升的监督治理闭环。

探索智慧监督，破解监督不精准难题。监督面宽点弱，对关系群众切身利益的信息掌握不精准，是基层监督中遇到的现实问题。该区纪委监委积极探索运用大数据、云计算等信息技术手段，建成小微权力“监督一点通”平台，通过互联网网站、微信小程序、触摸屏查询机等多种渠道，公示公开群众关心关注的“三资”“三务”、惠民资金使用管理等10类33项信息；设置“码上举报”渠道，广泛接受群众监督，及时收集、处置和反馈群众反映和意见建议；开发“1+N+E”智慧监督平台，整合行政处罚、司法裁判、工商登记、群众信访、公车使用、舆论舆情、巡视巡察反馈等信息资源，通过数据碰撞、智能研判，精准锁定疑点问题，有的放矢开展监督。截至目前，智慧监督平台预警出疑似问题信息1094条，经核实批评教育帮助26人、给予党纪政务处分53人，发出工作提醒、建议书12份。

强化协作配合，破解衔接不顺畅难题。该区纪委监委做实做细“区统筹抓街道促村居”监督工作机制，从强化重点任务统筹衔接、完善协作配合、组织保障等方面制定“四项监督”统筹衔接21条具体措施，通过联动监督、提级查办、交叉检查等方式，着力破解基层人情干扰、力量不足等难题。整合村级监督力量，完善村务监督委员会工作办法，从基层党员、热心群众中选聘村级廉情监督员，并延伸到有集体经济、集体资产的村民小组。强化乡镇（街道）纪检监察机构对村纪检委员、廉情监督员、村务监督委员会的日常管理、督促指导和考核激励，激发基层监督活力。

坚持学思践悟，破解能力不过硬难题。该区纪委监委坚持实践锻炼和集中培训相结合，“请进来”和“走出去”相结合，横向交流研讨和纵向培训指导相结合，采用业务小课堂、机关大讲堂、线上随身学等多种办法解决学用脱节、工学矛盾等问题，为基层监督人员“充电蓄能”。推行新老纪检监察干部“一对一”结对帮带、定期轮岗交流、审查调查一线磨练等机制，健全完善基层纪检监察工作考评体系，定期通报重要工作进展、定期听取工作汇报、定期交流分享经验，形成担当作为、比学赶超、争先创优的浓厚氛围。（冯慧民）