濮阳县委巡察机构坚持以精准培训强本领、刚性规矩树形象、精细管理激活力为抓手，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的巡察队伍，助推巡察工作规范化法治化正规化建设，为县域巡察工作高质量发展筑牢坚强人才支撑。

精准赋能提升实战能力。坚持“巡前充电”常态化，紧扣每轮巡察重点制定培训方案，邀请市委巡察机构及审计、组织等部门业务骨干开展专题辅导。聚焦对村巡察实际需求，系统梳理政策文件，总结经验做法，制作《关于加强对村巡察工作的意见》思维导图，编印《对村巡察工作指南》，梳理监督重点清单，规范对村巡察流程。拍摄制作《巡在龙乡》专题培训片，围绕“为谁巡、巡什么、谁来巡、怎么巡”主线，对巡察流程、底稿制作、报告撰写等关键环节进行可视化解读，为巡察干部提供标准化、易操作的实战指南。十三届县委共开展10轮巡察，发现各类问题20678条，下发立行立改通知书1305份，移交问题线索1589件，党纪政务处分460人，移送司法8人，巡察震慑作用充分发挥。

严明规矩筑牢纪律防线。坚持巡前谈、巡中查、巡后评，全过程闭环严管巡察队伍。巡察前，领导小组对各巡察组组长开展谈话，严明工作纪律，层层传导压力、压紧压实责任。巡察中，各组成立临时党小组，常态化组织学习“六个严禁”“十不准”等纪律要求；统筹纪检、组织、巡察三方力量成立纪律作风督查组，对巡察干部履职尽责、作风建设开展全过程嵌入式、零距离监督，及时纠治苗头性倾向性问题。巡察后，严格落实后评估制度，以评促倒逼巡察干部严守底线、规范用权，以严实作风擦亮巡察利剑。十三届县委共开展巡前谈话10次，纪律作风督查30余次。

精细管理激发内生动力。出台《县委巡察人才库管理办法》，将纪检监察、组织、审计、财政等领域优秀干部纳入人才库。实行红黑名单动态管控，表现优秀的纳入“红名单”，优先选用；表现差的列入“黑名单”，调整出库。目前，储备人才814名，清退20人。建立“两级考评体系”，以问题发现数、推动立行立改数、解决群众急难愁盼问题数、线索成案率为核心量化排名，将得分情况作为巡察干部年底评先评优的重要依据，对排名靠后的约谈提醒，充分调动巡察干部积极性，持续锻造忠诚干净担当的巡察队伍。（濮阳县委巡察办）