纪检监察工作“三化”建设年行动开展以来，郏县巡察机构锚定巡察工作高质量发展目标，从教育赋能、精细管理、质效评估三方面协同发力，以精准举措破解工作堵点，推动巡察监督质效持续攀升，为全面从严治党向基层延伸注入强劲动力。

聚焦“教育赋能”，锻造巡察“尖兵队伍”。郏县将队伍建设作为提升巡察质效的基础工程，打造专业化巡察人才队伍。面向全体巡察干部开设 “巡察学堂”，围绕《中国共产党巡视工作条例》《被巡视党组织配合巡视工作规定》等核心内容，通过“专家授课 + 案例剖析”“老兵带新兵”“实战训练”等形式开展定期巡察业务培训；聚焦巡察组组长、副组长等骨干力量，围绕“复杂问题线索核查”“巡察报告精准撰写”等难点内容开展研讨，选取典型巡察案例进行深度剖析，提升骨干干部“攻坚克难”能力；建立“上下联动”学习机制，选派12名优秀年轻干部参与上级巡察，学习先进经验，提升发现问题能力，队伍专业化水平显著提升。今年已邀请纪检监察、巡察领域专家授课8场，覆盖巡察干部320余人次，巡察干部“攻坚克难”能力得到进一步提升。。

聚焦“精细管理”，筑牢巡察“规范根基”。坚持以制度建设为抓手，推动巡察工作标准化、规范化。修订完善《十四届郏县县委巡察工作规划》《县委巡察组绩效评估办法》等制度10项，明确巡察工作任务与标准；在优化工作流程方面，建立“组办联动”机制，巡察组与巡察办定期会商、总结，实现问题线索共享、难点问题共解；在纪律约束方面，完善《巡察干部“十不准”规范》，组织签订廉洁承诺书，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。巡后对巡察干部执行纪律情况进行后评估，严防“灯下黑”。

聚焦“质效评估”，拧紧巡察“责任链条”。建立科学的巡察质效评估体系，从基本情况、问题发现数量、线索质量3个方面设置30项量化指标，每轮巡察结束后开展领导小组听取汇报量化评估，进一步激发巡察干部的工作积极性和责任感；注重巩固整改成效，推行“双公开”机制，广泛接受社会监督，压紧压实巡察整改主体责任和职能部门日常监督责任，推动问题真改实改。同时，强化评估结果运用，将评估结果与巡察组评优、干部考核挂钩，对评估优秀的巡察组予以表彰，对存在问题的巡察组进行约谈整改，推动巡察工作提质增效。（郏县县委巡察办 谢佳言）