2025年以来，许昌市立足巡察干部队伍专兼结合的特点，坚持有解思维，创新干部选配机制，着力破解兼职干部“不好抽”“不会巡”“巡不深”等难题，打造结构优、能力强、干劲足的兼职巡察干部队伍，为巡察工作高质量发展提供坚强人才保障。

拓宽来源渠道，解决抽调干部从哪里来的问题。对标中央、省委巡视办政策要求，进一步健全巡察干部抽调机制，构建分条线、多渠道抽调工作格局。一是以“人才库”人员为基础。出台《中共许昌市委巡察人才库建设管理办法（试行）》，整合审计、政法、组织、司法等方面监督力量，建立覆盖68个单位114名人员的巡察人才库，先后选派24名入库人员参与巡察。二是以“以巡代训”人员为主体。择优抽调上轮被巡察单位、纳入巡察监督重点单位41名人员参加现场巡察，在实战中提升整改能力、深化同题共答。三是以“专项检查”人员为支撑。会同组织部门、宣传部门抽调36名骨干编入巡察组，在开展选人用人、落实意识形态工作责任制专项检查工作的同时，统筹参加巡察组个别谈话、走访了解等工作，有效充实巡察力量。四是以“纪委专责力量”为深化。统筹抽调市纪委监委监督检查室、干部监督室室主任和骨干力量24名参与巡察，充分发挥专责监督优势，进一步深化“四项监督”贯通协同，提升巡察监督精准性和穿透力。

理论结合实践，解决抽调干部兼职专能的问题。充分发挥巡察“熔炉”作用，健全抽调干部培养锻炼机制，助力抽调干部成长成才。一是全员培训强基础。组织“人才库”全体成员进行专题集中培训，围绕问题线索发现、巡察报告撰写等方面开展重点辅导，强化抽调干部对巡察工作的角色意识。二是靶向施教提能力。建立巡察谈话、底稿制作等模块化课程库，根据巡察轮次安排“点单式”授课，针对重点巡察对象邀请财政、审计等单位专业骨干精准辅导，推动学习成果转化为实战能力。三是实战锻炼促提升。落实传帮带机制，由专职巡察干部和抽调人员一对一“结对子”、手把手教方法，帮助抽调干部快速进入状态，在实践中提升履职本领。

激励约束并举，解决抽调干部务实重干的问题。坚持严管厚爱相结合，健全抽调干部激励约束机制，提振抽调干部投身巡察精气神。一是精准考评树导向。对2025年抽调参与巡察的189名同志开展表现评定，将其工作鉴定、巡察心得体会同步反馈至选派单位主要负责同志及抽调主管部门，集中展现抽调同志的成长成效；同时对表现突出的50名同志印发表扬通报，作为评优评先的重要参考。二是动态管理强规范。对入库人员信息情况进行全面审核，动态吸纳96名表现优秀的抽调干部加入“人才库”，对6名作风不实、不适宜巡察工作的人员及时调整退出，确保巡察干部队伍始终坚强有力。三是严管严督守底线。贯彻执行组长负责制，以临时党支部为阵地，督促指导抽调干部严守保密规定、遵守巡察纪律，巡察办动态抽查各组工作作风和纪律执行情况，专兼职干部一视同仁，以严实作风保障巡察工作规范高效开展。