新乡县高度重视巡察人才队伍建设，锚定巡察工作专业化、数字化发展目标，构建“八制四库一平台”管理体系，以数字化赋能、制度化约束、分类化储备、精准化调配，持续建强巡察人才队伍，为全县巡察工作高质量发展筑牢人才支撑。

一是立“八项机制”夯基固本。坚持制度先行，该县制定出台《县委巡察人才库建设管理办法》，配套建立八项闭环管理制度，对巡察人才库准入、培育、使用、考核、退出等事项进行明确规定。按照“从严管理、动态调整、实时更新”原则，梳理库内人员履职情况、岗位变动等信息，常态化吸纳优秀骨干、清退不适岗人员，持续优化人才队伍结构。近年来累计开展人才库动态更新2次，调整出库58人次，补充业务骨干64人次。

二是建“四个专库”分类储备。根据县委巡察人才库建设需要，通过单位推荐、内部摸排、双必审等程序，从纪检监察、组织人事、财务审计、工程建设、基层治理等领域择优挑选300余名优秀干部建立了四个人才专库。全面采集每位干部专业特长、工作履历、巡察经验等多维度信息，建立一人一档、动态更新电子台账，实现巡察人才底数清、情况明、画像准，为科学调配巡察力量提供坚实数据支撑。

三是搭“智能平台”数字赋能。该县自主研发了“新乡县巡察人才库智能分组平台”，通过智能化、数字化手段实现因巡选人、按需组队。根据不同巡察任务、不同单位监督重点，自动规避人情监督、岗位冲突、重复抽调等问题，一键精准匹配最优人选组成巡察组，推动巡察组队从“经验选派”向“智能选配”、从“被动抽调”向“精准适配”转变，为高质量开展政治巡察、精准发现深层次问题提供坚实人才队伍保障。

下一步，新乡县将持续深化数字化与巡察队伍建设深度融合，不断优化智能分组平台管理功能，以队伍专业化、管理数字化助推新时代巡察工作高质量发展。（王永灏）