洛阳理工学院紧扣巡察工作政治属性，围绕“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”方针，立足教育事业高质量发展任务，探索优化巡察工作路径，构建组织保障、任务推进、约束激励、长效建设、基础支持的“五重机制”，将巡察效能切实转化为学校高质量发展的强大动力。

夯实“顶层统筹，分层负责”的组织保障机制，保障巡察工作有序开展。学校成立以校党委书记为组长，纪委书记、党委副书记为副组长，核心职能部门负责人为成员的巡察工作领导小组，定期听取汇报、召开推进会，统筹解决重大问题，形成党委统一领导、多方协同配合的工作格局。按照政治过硬、业务精通、作风优良标准选拔骨干充实巡察队伍，成立业务保障组，覆盖党建、人事、纪检、财务等多领域，提供专业咨询服务，凝聚上下联动、左右协同的工作合力。

建立“清单管理，动态调整”的任务推进机制，确保巡察工作精准高效、不偏不虚。学校围绕党的六大建设与学校中心工作，制定主要问题清单，将抽象要求转化为具体监督事项；明确巡察全流程各环节工作要求、时间节点等，制定流程清单；对发现问题分类登记，梳理问题表现、证据来源等关键信息，形成问题线索清单。建立巡察工作动态台账，巡察组每周反馈进展与困难，巡察办每月分析研判、协调解决跨部门难题。针对新情况新问题，动态调整工作重点与方式方法，提升问题发现精准度。

强化“监督联动，考核挂钩”的约束激励机制，保障巡察工作不走过场、取得实效。构建四维监督体系，校纪委与组织部将巡察监督与日常监督、干部监督结合，优先处置重要线索，监督督办；职能部门发挥专业优势，深度核查专业性问题；畅通师生监督渠道，设立意见箱、公布举报方式，通报巡察情况；开展巡察“回头看”，检查整改落实与长效机制建设。健全考核激励机制，将巡察工作纳入被巡察党组织和领导干部年度考核，作为干部选拔任用、评优评先重要参考，对表现突出的巡察干部予以表彰奖励，推广优秀经验做法，对敷衍塞责、隐瞒问题、干扰阻挠巡察的要规依纪处理，树立巡察必严、违纪必究的鲜明导向。

完善“制度固化，经验转化”的长效保障机制，推动巡察工作常态化、制度化、规范化发展。学校修订完善巡察工作办法、规程等一系列规章制度，明确指导思想、基本原则、工作程序等环节具体规定，形成覆盖全流程的制度体系。定期召开经验交流会，组织巡察干部分享心得、交流方法，建立典型问题、成功案例等案例库，为后续工作提供参考。针对共性问题深入分析根源，形成专题报告，为党委决策提供依据，推动职能部门完善制度、优化流程，形成“以巡促改、以巡促建、以巡促治”的良性循环。

保障“资源支持，能力提升”的基础支持机制，为巡察工作高质量开展提供全方位支持。学校建立巡察专项经费保障机制，将经费纳入年度预算，足额保障办公、培训等工作需求。优化资源配置，提供办公场地、设备与技术支持，建立校内资源共享机制，协调相关部门提供数据查询、资料查阅等便利。建立常态化培训机制，组织巡察干部参加上级培训班，邀请专家开展专题讲座，提升专业素养。严明工作纪律，要求遵守中央八项规定精神，坚守廉洁底线。搭建交流平台，围绕重点难点问题开展专题研讨，加强与兄弟高校交流合作，持续提升巡察干部综合能力，为巡察工作高质量开展筑牢人才根基。