商水县把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过精准选人、加强培训、强化管理，着力构建全链条闭环机制，打造政治过硬、本领高强的专业化巡察铁军。

‌‌优化人才结构，确保人才选得“准”。每年年初，县委组织部门下发《关于推荐县委巡察人才库人选的通知》，要求全县相关单位择优推荐党务综合类、财务审计类、工程资产类、纪检监察类等工作人员，吸纳业务骨干和年轻干部，确保人员“门类全、结构优”，对巡察中发现履职不力、泄密谋私等行为的，及时调整出库，有效发挥巡察“熔炉”作用，确保巡察人才选得准、用得好、能胜任。

注重过程培育，确保能力提得“快”。每轮‌巡察前，围绕当轮被巡察对象及特点，邀请市、县巡察骨干，从政策理论、巡察实务、经验分享等环节面对面开展专题学习交流，提升巡察干部的政策理论水平；‌巡察中，实行“老带新”传帮带机制，由经验丰富的骨干围绕个别谈话技巧、问题线索研判、巡察报告撰写等手把手实战指导，进一步提升巡察同志发现问题和解决问题的能力；‌巡察后，及时对工作进行复盘，查找工作中的不足，总结经验做法，促进互学互鉴，固化实战经验。‌‌

强化严管厚爱，确保人员管得“好”。各巡察组督促巡察干部把纪律意识贯穿巡察工作始终，巡前与每位同志签订保密与廉洁承诺书，巡中成立临时党支部，及时开展政治学习，强化党性教育，严格执行“十不准”等负面清单，巡后开展作风纪律“后评估”，严防“灯下黑”。对抽调的每位同志实行“一轮一鉴定”，径送抽调同志所属单位党组织，有效激发干部参与巡察的内生动力。（商水县委巡察办 苏斌）