“巡察整改帮我们解决了多年的晋升烦心事，待遇有了保障，干事更有动力。”4月23日，鲁山县观音寺乡政府一名刚完成岗位聘用的工勤人员高兴地说。

问题的解决，源于巡察监督的精准发力。3月17日至4月30日，十五届鲁山县委第十五轮巡察“回头看”正式启动。巡察期间，基层工勤人员晋升不畅、政策落地不到位等问题，及岗位设置不合理、晋升渠道窄等堵点难点不断被反映。

“职工的‘心头事’就是我们的‘上心事’，涉及众多职工的切身利益，必须快速解决到位。”在组务上，巡察组成员纷纷说。

通过进一步了解后，巡察组将基层岗位设置、晋升保障、管理规范作为监督重点，梳理出人岗不匹配、政策落地不到位等问题，督促县人社局压实主体责任，建立问题、责任、整改三张清单，全程跟踪、闭环管理，压实整改责任，推动事业单位人事管理提质增效、规范运行。

县人社局高度重视组建专班，下沉一线摸实情、听诉求，针对岗位设置、人员结构等问题，精简审批环节、压缩办理时限，打通政策落地堵点。以观音寺乡政府为试点，巡察组靠前指导，县人社局高效落实，仅用2天完成岗位审核、调整及工勤人员晋升全流程办理，打通人事政策落地“最后一公里”。

“这么快？俺们跑了几次都没办成的事，这回2天就解决了？真是太感谢了。”巡察组回访相关职工时，激动又质朴的话语从电话那端传了过来。

目前，观音寺乡政府23名工勤人员中，3人因个人原因暂缓晋升，其余20名已取得高一级资格并全部完成同级聘用。长期困扰基层的晋升难题彻底解决，全县事业单位岗位管理进一步规范。

“巡察工作的根本目的是通过深入查找问题，从而推动解决问题，促使被巡察单位不断改进工作，用心用情用力解决好群众急难愁盼，让巡察工作看到实效。”巡察组组长程群尧说。下一步，鲁山县委第六巡察组将强化巡察整改监督，督促相关单位健全岗位动态调整长效机制，以巡察实效为县域高质量发展提供人事人才支撑。（郭艳艳 李紫伟）