周口市淮阳区委巡察办紧扣巡察工作政治属性，聚焦年轻干部能力短板，深化实施年轻干部导师帮带制度，以“一对多、老带新、手把手传授”的方式传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部快速成长为能担当善作为的巡察尖兵，为推动区委巡察工作高质量发展注入新鲜动能。

精准配对，搭好年轻干部“成长梯”。区委巡察办坚持把选优配强导师作为帮带工作的首要环节，明确“政治过硬、业务精通、作风优良”的遴选标准，从巡察组组长、巡察办副主任中筛选出6名经验丰富的帮带导师，细化“带政治思想、带业务能力、带纪律作风”的三重帮带职责。结合年轻干部的专业背景、能力短板和培养方向，按照“缺什么补什么、需什么教什么”的原则精准配对，今年以来共为10名年轻干部匹配帮带导师，实现年轻干部帮带全覆盖，构建起“老带新、强带弱、共提升”的良性培养格局。

多维传帮带，练就巡察履职“真本领”。区委巡察办坚持把实战能力提升贯穿帮带全过程，聚焦巡察核心能力精准发力：一是筑牢政治根基，导师带头宣讲巡察工作政治定位，带领年轻干部系统学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，解读巡察工作规则、各轮巡察工作方案，帮助年轻干部从入行开始就站稳政治立场，学会从政治上发现、分析和解决问题。二是传授业务方法，推行“一线实战帮带法”，重点传帮巡察工作基本流程、实战技能、回访督查方式及信息写作等知识，让“过来人”把丰富经验“传”下去，“帮”年轻干部补齐短板，“带”年轻人在实践中强弱项。三是传承严实作风，导师不仅传业务更带作风，严格要求年轻干部遵守巡察保密纪律、工作纪律，带头践行一线工作法，引导年轻干部深入巷弄村组听取群众诉求，涵养巡察干部对党忠诚、干净担当的优良作风。

下一步，区委巡察办将持续深化年轻干部导师帮带制度，不断丰富帮带内容、创新帮带形式，通过“传帮带”活动让年轻干部在较短时间内强化政治素养、提升业务能力，成为独当一面的巡察尖兵，为推进全面从严治党向基层延伸提供坚强组织保障。（周口市淮阳区委巡察办）