为进一步加强干部队伍业务能力建设，日前，平顶山市纪委监委围绕执纪执法业务知识，组织开展应知应会知识测试，市纪委监委机关、派驻（出）机构、县（市、区）纪委监委的380余名干部参加。

今年以来，平顶山市纪委监委将干部教育培训纳入纪检监察工作全局谋划，通过做实全员培训、推动精准施训、突出实战实训等方式，构建“教、学、练、战”一体化培育体系，为纪检监察干部强心补脑、加压充电，不断提升依规依纪依法履职本领。

“在充分摸排干部需求的基础上，我们统筹制定年度教育培训计划，区分年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等不同群体，着眼实践所向、履职所需，科学精准安排培训内容。”该市纪委监委有关负责人介绍说，通过采取线上培训和线下培训、面上培训和专题培训相结合等方式，实现培训的多渠道、高质量、全覆盖，从而引导全市纪检监察干部筑牢忠诚之基，增强履职之能，淬炼严实之风，恪守清廉之本。

突出以讲促学，以“强基赋能讲堂”为载体，该市纪委监委鼓励引导机关和派驻机构中层以上干部登台授课，通过案例研讨、经验交流、互动答疑等方式，将业务知识讲深讲透，促进互学互鉴、共同提升。截至目前，已成功举办6期活动，6名纪检监察干部走上讲台分享交流经验。

实践是最好的练兵场。在统筹抓好培训的基础上，该市纪委监委坚持学练结合、战训一体，组织开展业务能手选树、优质案件评选等活动，推动机关执纪执法部门全员实战练兵，持续营造“比学赶超”的浓厚氛围；抽调派驻机构和综合部门干部到监督检查、审查调查一线实践锻炼，全方位锤炼内审、综合、外查能力。今年以来，共抽调69名业务骨干协助上级纪委监委办理重大案件，选派7名干部到乡村振兴一线锻炼，选派23名年轻干部到信访窗口轮流接访。

该市纪委监委坚持严管厚爱相结合，健全常态化专项检查、谈心谈话、廉洁家访等机制，经常性了解干部思想动态和工作状态，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒，真正把思想政治工作做到关键时、紧要处。

“下一步，我们将紧扣纪检监察工作新形势、新任务、新要求，持续加强干部队伍建设，通过政治铸魂、培训赋能、监督护廉一体发力，把队伍建强、让干部过硬，为推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展提供坚强支撑。” 该市纪委监委有关负责人表示。（蔡文瑶 陈灿灿）