今年以来，洛阳市纪委监委从严从实加强纪检监察干部队伍建设，在健全培育体系、强化实战锻炼、做实监督管理等方面精准施策、靶向发力，以更高标准更严要求打造纪检监察铁军。

抓实教育培训是铸就政治忠诚、提升业务能力的关键。该市纪委监委坚持“全覆盖”和“抓重点”相结合，在综合考量队伍知识需求和能力短板的基础上，制定《洛阳市纪委监委2025年培训计划》，系统整合教育培训资源，科学制定干部培训方案，构建分层分类、学用贯通的全员培训体系。今年以来，已组织开展全市新进纪检监察干部暨年轻干部专题培训班等7个班次，参训人员6000余人次。

“今年共设置12期不同主题课程，积极营造互学共进的浓厚氛围。”近日，栾川县纪委监委“清风砺剑”微课堂开讲。该课堂由系统内业务骨干上讲台、讲干货，围绕纪法解读、办案实务、监督要点等，因材施教“点单”培训，有针对性地帮助全县各级纪检监察干部固强补弱、赋能充电，提升依规依纪依法履职本领。汝阳县纪委监委细化实施25项培训计划，统筹线上视频课训、线下综合培训、上级提升调训、本级业务实训等形式，分模块开展培训交流。老城区纪委监委制定出台“育优带新”结对帮带培训计划，通过落实领学、研学、联学、践学机制，打造培训教育“全景课堂”，带动形成交流互鉴、青蓝共进的生动局面。

教育培训“强基固本”，实战练兵“提质蓄能”。该市纪检监察机关持续推进“学、考、赛、战”一体化实践“练兵场”，拓展完善以干代训、跟案学习、实务练兵、轮岗交流等一线培养机制，统筹运用以老带新、上派下挂等方式，着力破除纪检监察干部在监督检查、固定证据、突破案件等方面的本领恐慌。

“我们都是‘带着问题来、揣着办法回’，在以后的执纪办案中更加胸有成竹。”嵩县纪委监委搭建“导师帮带+实战历练”成长体系，通过选派年轻干部参与重大案件查办、专项巡察、信访处置等一线工作，建立“一案一总结、一训一提升”等闭环培育机制，让更多年轻干部在任务考验“压担子”中收获受益。

刀在石上磨，人在事上练。洛宁县纪委监委采取“1+3+N”单元作战模式，坚持“统筹+配合”凝聚办案力量，通过案件联查联办、案卷交叉评查、共抓以案促改等，切实提升办案能力和水平。瀍河区纪委监委采取结对跟案培养模式，现场传授办案理念、方法策略，针对干部专业、经验等不同，实施差异化策略，精准对接实践需求。

明确权力边界、完善内控机制、强化警示教育、推进家风建设……在一体化培养中，该市纪委监委坚持健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，定期对干部个人事项报告、廉政风险点排查整改及日常工作“把脉问诊”，从纪检监察干部行为操守、生活作风、社会交往等方面加强约束监督，以严管严治护航纪检监察干部行稳致远。

涧西区纪委监委紧盯权力运行和管理监督薄弱环节，精准研判不同层级、不同岗位纪检监察干部的用权特点和廉洁风险，形成重点岗位权力清单、风险清单和负面清单，推动干部“照单”用权。偃师区纪委监委紧盯纪检监察干部入职入岗、提拔任用、职务调整等关键节点开展谈心谈话和警示教育，引导其习惯在提醒和督促中反思、总结、进步。宜阳县纪委监委充分发挥“家庭助廉”作用，通过“一封家书”“一次家访”等活动，与纪检监察干部家属共筑“八小时外”廉防线，用实绩担当擦亮纪检监察干部的清廉底色。（庞敏）