“村里新干部上任后，第一件事打算抓什么？”“对于新岗位，有什么顾虑或者想法？”近日，在漯河市召陵区翟庄街道纪工委办公室，一场场别开生面的“书记面对面”谈心谈话正在进行。没有客套寒暄，街道纪工委书记直奔主题，向新当选的村（社区）“两委”班子接连发问，气氛坦诚而严肃。

这一幕，正是召陵区纪委监委做深做实村（社区）组织换届“后半篇文章”的一个缩影。换届工作全面完成后，如何防止“一换了之”、让新任村（社区）干部尽快上手、干净干事？该区纪委监委立足职能定位，通过谈心谈话、警示教育、化解“积案”等系列举措，引导新任村（社区）干部迈好履职第一步。

针对换届后新干部易受人情干扰、家庭防线薄弱的风险点，该区纪委监委将家庭助廉作为“履新第一课”，组织全区新任村（社区）干部家属开展“廉政大讲堂”专题活动。讲堂上，纪委干部结合近年来查处的“夫妻档”“父子兵”式违纪违法典型案例，深入剖析家风不正带来的严重危害，引导家属常吹“廉洁风”、当好“廉内助”、把好“家门关”，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。

换届期间往往是矛盾诉求的集中暴露期。对历史遗留问题如果“新官不理旧账”，很容易成为基层治理的“死疙瘩”。该区纪委监委督促新任村（社区）班子主动回应群众关切，着力化解一批历史遗留问题，帮助新班子在解决“老大难”中迅速树立威信。召陵镇大徐村两户村民因房屋过道归属问题，吵了整整两年。村干部上门调解多次无果，成了村里尽人皆知的“死疙瘩”。在镇纪委督促下，新任村班子成员逐户走访老会计、老党员，重新核对老宅基地册子，终于拿出了互相认可的解决方案。最终，两家人握手言和。

“下一步，我们将建立‘回头看’动态评估机制，对换届后村（社区）运行情况定期‘体检’，确保换届成果真正转化为治理效能。”该区纪委监委相关负责人表示。（雷舒淇）