“要加快角色转变，在实干笃行中扛牢使命责任……”近日，三门峡市纪委监委组织新提拔、晋升职级及交流轮岗的纪检监察干部开展集体谈话，有关负责人提要求、鼓干劲、寄期望，引导新任职干部尽快适应新岗位、展现新作为、树立新形象。

接受谈话教育的干部纷纷表示，谈话既是一次深刻的思想洗礼和党性教育，更是一份沉甸甸的责任嘱托和殷切期望，将对标“四个过硬”重要要求，以更加饱满的状态、更加务实的作风投入工作，努力创造经得起检验的实绩。

为切实加强干部队伍建设，今年以来，三门峡市纪委监委聚焦年轻干部、新提拔调整干部和关键岗位干部等重点对象，结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持分类施策、精准发力，分级分类开展谈话教育，激励纪检监察干部廉洁履职、担当作为。

该市纪委监委立足干部成长特点，结合工作需要和岗位实际，针对性确定谈话内容，确保谈话一针见血、提神醒脑。对年轻干部，常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助解决工作困惑，做实做细关心关爱，护航年轻干部成长成才；对新提拔调整干部，重点围绕坚定信仰、转变角色、奋进担当、严守底线开展谈话，面对面压担子、传压力，强化实干担当导向；对监督执纪执法关键岗位干部，围绕岗位权力清单、风险清单、负面清单，结合纪检监察干部违纪违法典型案例，分层级开展警示教育谈话，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导纪检监察干部知敬畏、明底线、守规矩。

“下一步，我们将推动谈话教育常态化制度化，以谈明责、以谈示警、以谈促廉，坚持刀刃向内，强化严管严治，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该市纪委监委有关负责人表示。（高杨）